Coach

Ich bringe Sie an Ihr ZIEL und…

…stärke Ihre Lösungskompetenz.

…führe Gespräche mit Mehrwert.

…etabliere Coaching Center in Organisationen.

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Coaching als Prozess

Wie läuft ein Coachingprozess schematisch ab?

  Kontaktaufnahme: Im kostenlosen Erstgespräch (30min) werden das Anliegen sowie die Rahmenbedingungen besprochen.

 

■  Startmeeting: In diesem Gespräch werden die Ausgangslage, die Themen und die Entwicklungsziele sondiert sowie die formalen Aspekte festgelegt. Die schriftliche Coaching-Vereinbarung bildet die Basis für die gemeinsame Arbeit.

 

■  4–6 Arbeitsmeetings zu je 60–120 Minuten: In einem Zeitraum von einem 1/2 Jahr werden die vereinbarten Themen ergebnisorientiert behandelt, zwischen den Meetings werden Maßnahmen im Alltag erprobt und umgesetzt.

 

  Abschlussmeeting: Abschließend werden die Coaching-Ziele und deren erfolgreiche Umsetzung reflektiert sowie erforderliche nächste Schritte vereinbart.



BEREICHE

Für jede Ihrer Herausforderungen biete ich neben der professionellen Coaching-Haltung das perfekte Werkzeug

Zukünftige berufliche Orientierung – weil Sie…
… sich auf neue berufliche Aufgabenstellungen vorbereiten wollen.
… Klarheit hinsichtlich der zukünftigen Entwicklungsschritte schaffen wollen.
… neue Energie für bestehende Aufgabenfelder benötigen.

 

Persönliche Herausforderungen – weil Sie…
… besondere Spitzenleistungen vollbringen wollen.
… Blockaden, Motivationsprobleme im Berufsalltag wahrnehmen.
… Ihr persönliches Arbeitsverhalten weiter entwickeln wollen.

 

Steigerung der persönlichen und sozialen Kompetenz – weil Sie…
… an beruflichen Konflikten arbeiten wollen.
… die Wirkung der eigenen Persönlichkeit verstärken wollen.
… in bestimmten Situationen mehr Sicherheit bekommen wollen.


KUNDENMEINUNG

Zufriedene Kunden kommen wieder – begeisterte bringen ihre Freunde mit.

„Dr. Andreas Wieland besticht durch effektive Gesprächsführung, Managementerfahrung und Empathie. Die Gespräche mit ihm habe ich sehr wirksam erlebt.“
Dr. Martin Czurda ehemaliger CEO Anadi Bank, derzeit CEO Hellenic
Financial Stability Fund, Greece

 

„Zielorientiert, sehr erfahren auf seinem Gebiet, sehr vertrauenswürdig. Die Gespräche mit ihm sind immer sehr inspirierend.“
Mag. Sabine Greiner, ehemalige Geschäftsführerin ÖBB-Postbus GmbH

 

„Oft reicht ein Telefonat mit Andreas Wieland und schon ist man wieder der Lösung ein Stück näher gekommen.“
Thomas Pavek, Geschäftsführer, Verwaltungsdirektor, Krankenhaus Barmherzige Schwestern, Wien

Coach

Ich bringe Sie an Ihr ZIEL und…

…stärke Ihre Lösungskompetenz.

…führe Gespräche mit Mehrwert.

…etabliere Coaching Center in Organisationen.

BEREICHE

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Zukünftige berufliche Orientierung – weil Sie…
… sich auf neue berufliche Aufgabenstellungen vorbereiten wollen.
… Klarheit hinsichtlich der zukünftigen Entwicklungsschritte schaffen wollen.
… neue Energie für bestehende Aufgabenfelder benötigen.

 

Persönliche Herausforderungen – weil Sie…
… besondere Spitzenleistungen vollbringen wollen.
… Blockaden, Motivationsprobleme im Berufsalltag wahrnehmen.
… Ihr persönliches Arbeitsverhalten weiter entwickeln wollen.

 

Steigerung der persönlichen und sozialen Kompetenz – weil Sie…
… an beruflichen Konflikten arbeiten wollen.
… die Wirkung der eigenen Persönlichkeit verstärken wollen.
… in bestimmten Situationen mehr Sicherheit bekommen wollen.

Coaching als Prozess

Wie läuft ein Coachingprozess schematisch ab?

  Kontaktaufnahme: Im kostenlosen Erstgespräch (30min) werden das Anliegen sowie die Rahmenbedingungen besprochen.

 

■  Startmeeting: In diesem Gespräch werden die Ausgangslage, die Themen und die Entwicklungsziele sondiert sowie die formalen Aspekte festgelegt. Die schriftliche Coaching-Vereinbarung bildet die Basis für die gemeinsame Arbeit.

 

■  4–6 Arbeitsmeetings zu je 60–120 Minuten: In einem Zeitraum von einem 1/2 Jahr werden die vereinbarten Themen ergebnisorientiert behandelt, zwischen den Meetings werden Maßnahmen im Alltag erprobt und umgesetzt.

 

  Abschlussmeeting: Abschließend werden die Coaching-Ziele und deren erfolgreiche Umsetzung reflektiert sowie erforderliche nächste Schritte vereinbart.

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Zufriedene Kunden kommen wieder – begeisterte bringen ihre Freunde mit.

„Dr. Andreas Wieland besticht durch effektive Gesprächsführung, Managementerfahrung und Empathie. Die Gespräche mit ihm habe ich sehr wirksam erlebt.“
Dr. Martin Czurda ehemaliger CEO Anadi Bank, derzeit CEO Hellenic
Financial Stability Fund, Greece

 

„Zielorientiert, sehr erfahren auf seinem Gebiet, sehr vertrauenswürdig. Die Gespräche mit ihm sind immer sehr inspirierend.“
Mag. Sabine Greiner, ehemalige Geschäftsführerin ÖBB-Postbus GmbH

 

„Oft reicht ein Telefonat mit Andreas Wieland und schon ist man wieder der Lösung ein Stück näher gekommen.“
Thomas Pavek, Geschäftsführer, Verwaltungsdirektor, Krankenhaus Barmherzige Schwestern, Wien